Работа для студентов

Как защитить свою компанию от хедхантинга?

Хэдхантинг - это в переводе с английского дословно обозначает "Ловля голов". У нас под данным понятием обычно имеют ввиду подбор профессиональных работников и увод их из одной компании в другую. Этим занимаются подготовленные специалисты, получающие весьма немалые гонорары. В народе - хедхантеры, охотники за головами. И специализированные фирмы по подбору кадров.

Слово "хедхантинг" появилось на бирже труда не так давно. Появление хедхантинга можно связать с бурными темпами развития и ростом экономики, соперничеством хозяйствующих субъектов и нехваткой профессионалов, что активизировало поиск основных служащих.

Как именно происходит переманивание специалистов? Каким образом специалисты по подбору кадров осуществляют поиск ключевых сотрудников? Ну, очевидно, что "охотники за головами" посещают тематические собрания, специализированные мероприятия в необходимой области предпринимательства, знакомятся с потенциальными кандидатами, осведомляются об условиях работы интересующего их работника на настоящем месте. После чего узнают уровень оклада, и добавляют этого специалиста в имеющийся у них каталог. После этого новому работодателю надо только предложить интересующему кандидату более заманчивые условия деятельности, заработной платы. Не каждый служащий, ценящий себя, в силах устоять перед такими искушениями.

Имеется ли возможность предотвратить хедхантинг? Имеется несколько вариантов различных по степени степени эффективности. Они способны оградить предприятие от возможного "заболевания" современной системы подхода к управлению персоналом больших организаций. К данным приёмам можно отнести: ограничение внешних общений сотрудника, полная блокировка его электронного ящика для знакомых, которые не связаны с его деятельностью, а также, разумеется, внимательное отношение администрации к сотрудникам (к примеру: различные моральные поощрения, премирования, соцгарантии, оплаты путевок, бесплатное мед. обслуживание и т.д.). Если вы дорожите своими сотрудниками, гарантом защиты от хедхантинга будет, например, финансовая привязка высококвалифицированного работника к организации, выражающаяся в постоянном росте зарплаты, надбавок, каких-либо поощрениях, предоставлении наиболее выгодных кредитов на покупку дома, автомобиля и прочее.

Уберечь себя от утечки работников и долгого поиска толкового персонала сможет фирма, которая обладает демократичным стилем управления. Такая тактика позволяет своим служащим не просто заниматься трудовой деятельностью и получать деньги, а принимать непосредственное участие в создании и развитии бизнеса. При этом методе руководства специалисы чувствуют свою значимость в работе организации, личную ответственность за происходящее и ценят свою работу.

(С) http://www.stazher.com